이직 및 퇴사 사유, 어떻게 답변해야 할까? 다양한 상황별 답변 예시

이직이나 퇴사를 준비할 때, 면접에서 자주 받는 질문 중 하나가 바로 "왜 퇴사했나요?" 또는 "왜 이직을 결심했나요?"라는 질문입니다. 이 질문에 대한 답변은 매우 중요합니다. 왜냐하면 그 답변이 면접관에게 당신의 성향과 직업에 대한 태도를 전달하기 때문입니다. 성급한 대답은 면접관에게 부정적인 인상을 줄 수 있고, 반대로 성실한 대답은 긍정적인 평가로 이어질 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 상황별 이직 및 퇴사 사유를 어떻게 답변하면 좋을지, 다양한 사례를 통해 자세히 알아보겠습니다.

더 큰 성장 기회를 위해 이직한 경우

📌사례:

“현재 회사에서도 많은 성장을 이뤘지만, 제가 목표로 하는 직무적 전문성과 글로벌 프로젝트 경험을 쌓기에는 한계가 있었습니다. 새로운 회사에서는 다양한 글로벌 클라이언트와의 협업 기회를 통해 더욱 성장할 수 있을 것이라 생각하여 이직을 결심하게 되었습니다. 저의 역량을 더 넓게 발휘하고, 도전적인 환경에서 더 큰 성장을 이루고자 합니다.”

 

📌 설명:

이 답변은 자신의 성장에 대한 의지를 강조하면서, 현재 회사에 대한 불만이 아니라 더 큰 기회를 찾아 이직한다는 점을 보여줍니다. 면접관은 적극적인 자기 개발 의지를 긍정적으로 평가할 수 있습니다.

기업 문화와 맞지 않아서

 

📌 사례:

“현재 회사에서 다양한 업무를 경험하며 많은 것을 배웠지만, 회사의 가치관과 저의 업무 스타일이 조금 다르다는 것을 느끼게 되었습니다. 저에게 맞는 환경에서 더 능동적으로 일하며 제 역량을 발휘하고 싶어 새로운 환경을 찾고자 했습니다. 특히 귀사의 수평적인 문화와 자율적인 업무 방식이 저의 가치관과 잘 맞는다고 생각하여 지원하게 되었습니다.”

 

📌 설명:

이 답변은 직무 자체에 대한 불만이 아니라, 문화적인 부합성에 초점을 맞추어 긍정적인 태도를 유지합니다. 새로운 회사에 대한 명확한 관심과 공감을 나타내어 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

 

개인적인 사유로 인한 퇴사

📌 사례:

“이전 회사에서는 여러 해 동안 지속적으로 좋은 성과를 내며 일해왔습니다. 그러나 가족과의 거주지 문제로 인해 물리적인 이동이 필요했고, 이 과정에서 새로운 기회를 찾아 이직을 결심하게 되었습니다. 지금은 모든 문제를 해결한 상태로, 새로운 도전에 집중할 수 있는 상황입니다. 그동안 쌓은 경험을 바탕으로 귀사에서 더 큰 성과를 이루고 싶습니다.”

 

📌 설명:

개인적인 사유로 퇴사한 경우, 이 부분을 투명하게 설명하면서도 해결된 상황이라는 점을 강조하여, 새로운 도전에서 안정적인 모습을 보여줄 수 있음을 어필해야 합니다. 면접관은 이직 후 집중할 수 있는지에 대해 궁금해할 수 있기 때문입니다.

 

워라밸을 위해 이직

📌 사례:

“현재 회사에서 저는 성과를 인정받으며 업무를 수행했지만, 업무와 개인 삶의 균형을 맞추기가 어려웠습니다. 귀사는 직원들의 워라밸을 중요하게 생각하는 기업으로 알고 있으며, 제가 더 효율적이고 건강한 방식으로 일할 수 있는 환경이라고 생각해 이직을 결심하게 되었습니다. 이와 함께, 저의 역량을 귀사에서 충분히 발휘할 수 있다고 믿고 있습니다.”

 

📌 설명:

이 경우 워라밸을 강조하면서도 긍정적인 측면을 부각시키는 것이 중요합니다. 현재 회사에 대한 부정적인 감정보다는, 개인적 가치를 존중하고, 새로운 환경에서 더 효율적으로 일할 수 있음을 어필하는 것이 좋습니다.

업무 전문성을 위한 이직

📌 사례:

“현재 회사에서 다양한 업무를 경험하며 기초적인 역량을 쌓을 수 있었습니다. 하지만 저의 주력 분야인 마케팅 전략 기획에서 더 깊이 있는 경험을 쌓고, 전문성을 더욱 강화하고 싶다는 생각이 들었습니다. 귀사의 마케팅 전략 팀은 업계에서 높은 평가를 받고 있으며, 저도 그 과정에서 전문성을 한층 더 발전시키고 싶어 이직을 결심하게 되었습니다.”

 

📌 설명:

직무 전문성을 강화하기 위한 이유는 매우 긍정적으로 평가될 수 있습니다. 특히 면접을 보는 회사가 이 전문성을 중시하는 곳이라면, 전문적인 성장 목표를 갖고 있다는 것을 부각시키는 것이 좋습니다.

 

회사의 구조조정으로 인한 퇴사

📌 사례:

“현재 회사는 사업 구조조정의 일환으로 일부 부서를 축소하게 되었습니다. 이러한 상황 속에서 저는 개인적으로도 새로운 도전을 할 수 있는 기회를 찾고 있었습니다. 그동안 쌓아온 경험을 바탕으로 더 안정적이고 발전 가능성이 큰 귀사에서 더 큰 가치를 창출하고 싶습니다.”

 

📌 설명:

구조조정이나 사업 종료로 인한 퇴사는 불가피한 상황이므로, 이 사실을 솔직하게 설명하는 것이 좋습니다. 이때 자신의 긍정적인 역량과 새로운 도전 의지를 함께 어필하는 것이 중요합니다.

마무리

이직이나 퇴사 사유에 대해 답변할 때 가장 중요한 것은 솔직함과 긍정적인 방향을 유지하는 것입니다. 어떤 이유로든 퇴사를 결심했더라도, 면접관이 보는 관점에서는 그 사유가 어떻게 회사와 본인에게 긍정적인 영향을 미쳤는지를 설명하는 것이 필요합니다. 특히 성장 가능성, 기업 문화의 부합성, 개인적인 문제 해결 등으로 퇴사 이유를 정리하고, 새로운 기회에서 더 나은 성과를 낼 수 있음을 강조하는 것이 좋습니다.

 

 

함께 보면 좋은 글

장례식 진행 시 상주가 해야 할 절차

 

요즘 회사들이 사용하는 인기 사내 메신저 TOP 5: 슬랙, 팀즈, 잔디 등 비교 분석

 

군 입대 전 해외여행 갈 수 있을까? 신청 방법, 기간 연장방법 정리