근로기준법2 직장인의 임신, 모성 보호법으로 지키는 건강과 권리 임신을 하게 된 직장 여성들은 신체적 변화와 함께 직장생활에서의 여러 고민에 직면합니다. 다행히 한국에서는 모성 보호법과 관련된 다양한 제도와 법적 장치로 임신한 직장인을 보호하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 임신한 직장인이 알아야 할 모성 보호법의 주요 내용과 권리를 자세히 소개합니다.1. 모성 보호법이란? 모성 보호법은 임신한 여성 근로자의 건강과 권익을 보호하기 위한 법적 제도입니다.주요 법령으로는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있으며, 이를 통해 임신 중 여성들이 보다 안전하게 직장생활을 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 2. 임신 직장인을 위한 법적 권리와 혜택1) 임신 중 근로시간 단축법적 근거: 근로기준법 제74조에 명시.내용: 임신 12주 이내 또는 36주 이후인 경우, 1일 2시간의 근로시.. 2024. 12. 5. 2024년 야근수당 적용 기준 & 시간 알아보기 직장 생활을 하면서 가장 민감한 부분 중 하나는 '수당'입니다. 특히, 근무 시간이 일반적인 업무 시간대를 벗어나는 경우, 야간수당이 중요한 역할을 합니다. 2024년에는 야간수당의 적용 기준과 시간에 대한 변경 사항이 있기에 이에 대해 명확히 이해할 필요가 있습니다. 이번 포스팅에서는 2024년 기준의 야간수당 적용 기준과 시간을 상세히 알아보겠습니다. 📌 야근수당이란? 먼저, 야간수당의 기본 개념을 살펴보겠습니다. 야간수당이란 근로자가 일정 시간대에 야간 근무를 할 경우, 근무에 대해 추가로 지급되는 금액을 말합니다. ✅ 주요 법적 근거: 근로기준법 근로기준법 제56조에 따라, 근로자는 야간(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지) 근무 시 통상임금의 50% 이상을 추가 지급받을 권리가 있습니다.. 2024. 9. 27. 이전 1 다음
